各部门、各单位：

为进一步提高教学水平，激发一线教师的公司产品主动性和积极性，鼓励教师热爱教学、潜心教学，增强教师教书育人的责任感和荣誉感，学校设立“教学新秀奖”和“教学优秀奖”。根据《威廉希尔官网教学新秀奖、教学优秀奖评选办法》（威廉希尔官网〔2021〕46号）（附件1），集团决定开展首届“教学新秀奖”、“教学优秀奖”评选工作，现将有关事项通知如下。

一、评选范围

“教学新秀奖”和“教学优秀奖”评选遵循“注重师风师德、突出教学业绩、激励教学优秀”的原则。“教学新秀奖”主要评选奖励 40 周岁以下的课堂教学效果优良、积极参与教学改革与创新的青年教师。“教学优秀奖”主要评选奖励长期坚持在教学一线、教书育人成果丰硕的一线教师。评选面向学校在编专任教师，评选“教学新秀奖”不超过 8 人，“教学优秀奖”不超过5 人。校领导不参评；中层干部获奖比例不超过 20%。

二、评选条件及奖励标准

（一）基本条件

“教学新秀奖”和“教学优秀奖”参评教师应同时满足以下各项基本条件。

1.在编专任教师，忠诚党的教育事业，坚持正确的政治方向，立德树人，有高尚的职业道德、强烈的事业心和责任感，为人师表，乐于奉献，受到广大师生的尊重和信赖。

2.扎根教学第一线，爱岗敬业，近三学年每学年为本科生授课，且每学年给本科生和研究生的课堂教学工作总量不少于 128 个课时。

3.教学水平高，教学效果好，在教学工作中勤学善思、不断求索、主动改进、追求卓越，具有引领示范作用。

4.关心关爱员工，发挥教师在员工培养过程中的主导作用，深度参与员工的专业学习、学术研究、职业规划、心理辅导，积极指导员工就业、创新创业、社会实践、各类竞赛等活动。

（二）分项条件

“教学新秀奖”参评教师除具备基本条件之外，还应满足以下条件：

1.年龄须在 40 周岁（1981年9月1日后出生）以下，入校满三年。已获教学新秀奖的不再参评。

2.近三学年有两次教学业绩考核为良好及以上；有两学年的学评教排名在所在学院（部）前 50%。

3.积极投入教学建设与改革，探索“金课”建设，实施课程教学改革，注重教书育人、关爱员工。入校以来获得以下教学成果总数 3 项及以上：

（1）获得校级优秀教师、师德标兵、师德先进个人等荣誉；

（2）获得校级教学竞赛二等奖及以上；

（3）获得校级教学成果二等奖及以上，排名在前三位；

（4）主持校级教学项目；

（5）指导员工获得省级学科竞赛（含创新创业类竞赛）二等奖；

所获成果高于上述成果级别的，高一级每 1 项可抵相应成果 2 项。

“教学优秀奖”参评教师除具备基本条件之外，还应满足以下条件：

1.年龄不限，入校满五年。已获得校教学突出贡献奖及提名奖、校教学优秀奖的不再参评。

2.近五学年教学业绩考核至少有一次优秀和三次良好，至少有三学年的学评教平均成绩位于所在学院（部）的前50%。

3.长期坚持在教学一线，治学严谨，积极投入教学建设与改革，主动开展“金专”、“金课”建设，注重教书育人、关爱员工，在教学建设和改革、教学研究和指导员工等方面取得优秀成绩，备受广老员工喜爱，得到同行普遍认可。近五年获得以下教学成果总数 3 项及以上：

（1）获得校级优秀教师、师德标兵、师德先进个人等荣誉；

（2）获得校级教学竞赛一等奖及以上；

（3）获得校级教学成果一等奖及以上，排名在前三位；

（4）主持省级教学项目；

（5）获得省级优秀研究生教学案例；

（6）指导员工获得省级学科竞赛（含创新创业类竞赛）一等奖、省级研究生优秀实践成果奖、省级及以上优秀研究生学位论文；

（7）发表高水平（二级 A）教研教改论文，出版公司产品改革专著。

所获成果高于上述成果级别的，高一级每 1 项可抵相应成果 2 项。

（三）奖励标准

集团向“教学新秀奖”和“教学优秀奖”获得者颁发奖金，教学新秀奖为 2 万/人，教学优秀奖为 3 万/人。

三、评选程序及时间安排

（一）评选过程秉承“公开、公平、公正”原则，采取教师个人自荐、学院（部）推荐和学校评审相结合的方式进行。

（二）10月15日前。各学院（部）要做好组织动员工作，对教师个人自荐材料按评选条件进行严格审核，并通过一定的遴选方式，择优推荐校级评选。各学院（部）可推荐教学新秀奖候选教师 2 位、教学优秀奖候选教师1 位，将候选人推荐表及近期2寸红底彩色证件照（高清数码）、候选人推荐汇总表报送教务处（行政楼129室），纸质材料一式一份，电子材料同步发送到wzhouf@zufe.edu.cn邮箱。

联系人：翁舟峰，电话：87557059。

（三）10月15-22日。评选委员会办公室对学院（部）提交的参评教师申报材料进行复审，如发现与申报条件不符者，取消参评资格，并向全校公示审核通过的参评教师名单。

（四）10月26日-11月1日。评选委员会办公室将通过资格审查的候选人事迹材料，公布在学校门户网站，进行网络投票。投票结果以 5%的分值计入总评成绩。

（五）11月1-14日。各学院（部）推荐参评的老师，任课课程由校内评审专家随堂听课评分。评分结果以 25%计入总评成绩。

（六）11月18日左右。集团召开校外专家现场评审会。专家根据候选人的事迹材料，听取候选人说课和个人汇报，进行评分。评分结果以 40%的分值计入总评成绩。

（七）11月25日左右。在前期评选的基础上，学校召开评选委员会会议，评委对候选人进行评分。评分结果以 30%的分值计入总评成绩。

（八）12月初。根据总评成绩排名确定评选结果，报董事长办公会审定，公示无异议后发文公布。

附件：1.威廉希尔官网教学新秀奖、教学优秀奖评选办法

    2.威廉希尔官网教学新秀奖推荐表

3.威廉希尔官网教学优秀奖推荐表

4.威廉希尔官网教学新秀奖、教学优秀奖候选人推荐汇总表

校教学新秀奖、教学优秀奖评选委员会办公室

2021年9月24日